2009年6月23日星期二

[廢話連篇] 上司下屬論

昨天經過某個部門的時候突然多事往裏面瞧瞧,瞧見幾位下屬正與他們的上司談得盡興的說~ 不禁小澤放慢腳步,望着那個溫馨和諧,上司下屬有說有笑的一幕,在小澤的部門裏有嗎?

記得許久以前聽見上司說
“爲什麽別的部門每當有問題的時候,下屬都站出來挺他們的上司,而我們這裡就不見人影呢?”
聼起來,心裏的確有少許的慚愧,小澤他們一夥人的確是.... 無話可言~


可是有多少次大家被其他所有部門指責的時候。。。
- 誰在開會裏最早離席?
- 到底又是誰能毫無内疚歉意敷衍地說一句“我不知道!”或“我不清楚這件事,沒有人向我報告~”呢?
- 又是誰成天把自己的下屬放在前綫當炮灰呢?

將心比心的說,因果是相對的,有這樣的因,當然會有這樣的果。

也許大家都有錯,就像一句話説,
“當你用手指着別人的時候,其實其餘的手指都指向自己的~”
在指責別人的同時也該自我檢討一下,兩下~ 自己未必是全對的,因爲這個世界上除了宗教指導外,其他的都有可能會有些差異的。

寫招一篇不是想說誰對誰錯,所謂上司下屬其實就是一個分不開的夥伴,
在工作上,上司沒有下屬的鼎力支持的話,有抉擇業沒有人願意進行~
在作決定,謀福利的時候,上司就是下屬最好的發言人~
兩方面都是互相幫忙,可是現在能互相幫忙的關係可以說是根本沒有。

身為下屬的最好是什麽事都不要管,閑事少管,大件事免談就能安安穩穩的過每一天。身為上司就往往爲了自己的前程犧牲下屬的利益,踏着下屬肩膀上位才是良策。如果這樣的關係一再繼續的嚴重下去的話,相信對個人,對公司,對社會都會影響。這樣的人有這樣的想法,你們可想他們的兒女也會青出於藍的~

所謂上司下屬,自古以來就得互相幫助,下屬該處處為上司着想,上司該在下屬面對困難的時候伸手扶一把~ 這樣工作時愉快,也能加快完工的時間,更增加了回家陪家人的時間啦。。。

祝大家工作愉快~


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